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    塑料桶廠家文化精神帶來的效果

    發布時間:2020-06-11    文章來源:http://www.hrassistant.net/news/399.html

    只要要成為一家卓越和偉大的塑料桶廠家,必須要有文化。文化要想落實,幾乎都有三點時期。

    首先,認知時期。這是塑料桶廠家成員對新價值觀知曉的時期,體現為認識到新價值觀的重要性且清楚企業的新理念體制,人員也許還不容易做到,但要耳熟能詳且希望實踐。

    第二,嘗試時期。這是人員接受塑料桶廠家價值模式的時期,覺得企業的價值模式是值得追求的。在嘗試過程中要有規定保障和KPI績效考核,沒有考核的文化往往都是不能執行的。

    第三,習慣時期。塑料桶廠家很大一部分成員漸漸開始自然地、不經意地按共有價值觀做事,規定規定已深入內心成心理約定。這個時候必須要和錢掛鉤,不跟錢掛鉤,就不能得到有力的保障。

    每一個塑料桶廠家都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、淚水、艱難、奮斗、團結,成功和挫敗都是企業文化的DNA;那些扶助企業活下來并不斷發展的精神都是文化的精華;文化對于塑料桶廠家來說,不完全是創造,越來越多是找尋、提煉和增大。

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